Loading ...
1 jaar geleden 
Zou je een betere papa zijn als het werk je minder opeiste?
JA 68 %
NEE 32%
Ingrid de Potter, baas van Kamil:
“Betere vaders zijn betere werkers”
“Mijn bedrijf heeft een gezinsvriendelijk charter ondertekend. Kamil plukt daar de voordelen van. Een werknemer die zich goed voelt, werkt beter. Mijn bedrijf zoekt mee oplossingen voor gezinsproblemen. Ik voel me een slechte werkgever als ik geen aandacht heb voor de gevolgen van het werk op het leven van mijn werknemers. Hun gezinsleven hoort daar ook bij. Kamil neemt zijn taak als papa heel ernstig. Net zoals hij zijn werk correct
en enthousiast uitvoert, staat hij klaar voor zijn vrouw en kind. Om een gezinsvriendelijk bedrijf te zijn, moet je respect hebben voor de noden van elk gezin.”
Kamil Dudka (24), papa van Filip (2):
“Voor je kind zorgen is meer dan geld verdienen”
“Ik ben poetsman in een huishoudhulpbedrijf. Dat klinkt niet macho, maar dat is geen probleem omdat ik ook geen macho ben. Ik werk zoveel uren als ik kan. Als Filip ziek is, wil ik voor hem zorgen. Mijn job laat dat toe. Een collega springt dan in. De gemiste uren probeer ik later in te halen. Via het werk krijg ik info over kinderopvang. We bespreken ook hoe we samen werk en gezin kunnen combineren. We hebben al eens tijdens de schoolvakantie alle kinderen van collega’s bij elkaar gebracht. Een collega met verlof deed dan de opvang. Voor je kind zorgen is meer dan geld verdienen. Het is ook mijn zorg dat Filip gezond is, dat hij zich goed voelt, dat hij kansen krijgt, dat hij gelukkig is. Ik werk niet om rijk te worden, wel om mijn gezin alle kansen te geven. Een dag niet gaan werken om voor mijn kind te zorgen, hoort daar ook bij.”
Maak je werk gezinsvriendelijk
• Informeer je: ken de mogelijkheden van flexibele werkuren, deeltijds werken, telewerken, zorgverlof, ouderschapsverlof…
• Ga voor 100%: gebruik je verlof 100% voor je gezin (en niet alleen om bij te klussen).
• Praat: overtuig je werkgever, je vrouw en jezelf dat je minder wil werken om voor je kinderen te zorgen zonder je loopbaan je schaden. Breng je werk in kaart en toon je werkgever wat je wel nog voor je werk zal kunnen doen.
• Durf: verminder je werktijd ten voordele van gezinstaken. Stel samen met je vrouw een wisselbeurt op voor het halen en brengen van de kinderen, het strijken, koken en boodschappen doen…
• Haal alles uit de kast: maak gebruik van gezinsondersteunde diensten (kinderopvang, strijkdienst…).
Het bedrijf van Ingrid ondertekende het gezinsvriendelijke charter op www.gezinsbond.be
Zou jouw bedrijf ook in aanmerking komen?
