Wat als mijn ziektedagen op zijn?

Alle personeelsleden van het onderwijs hebben bij ziekte of ongeval recht op ziekteverlof. Hoe lang en of je betaald wordt, hangt af van je statuut.

Je bent vastbenoemd of toegelaten tot de proeftijd

Je hebt recht op 30 dagen betaald ziekteverlof per 12 maanden sociale anciënniteit. Dat is de optelsom van je gewerkte jaren in het onderwijs, eventueel gewerkte jaren in de openbare sector … Je werkstation berekent je sociale anciënniteit en je ziektedagen. Concreet: wie 20 jaar vastbenoemd is, heeft dus recht op ongeveer 600 ziektedagen.

Je werkstation weet hoeveel je er daarvan al hebt opgebruikt. Je kan je saldo opvragen via je school of rechtstreeks bij je werkstation.

Je betaalde ziekteverlof eindigt als je al je ziektedagen hebt opgebruikt. Je school stelt je dan ‘ter beschikking wegens ziekte’. Tijdens die periode ontvang je wachtgeld: afhankelijk van de aard van je ziekte ontvang je 100% of een percentage van je salaris. Het Bestuur medische expertise (Medex) beslist daarover:

• bij een ernstige ziekte is je wachtgeld gelijk aan je laatste salaris als vastbenoemde
• als Medex beslist dat je geen ernstige ziekte hebt, dan is je wachtgeld een percentage – tussen de 50 en 75 procent – van je laatste salaris als vastbenoemde.
• Medex bepaalt ook of je opnieuw aan het werk moet (voltijds of via reïntegratie), nog een periode verder afwezig mag blijven wegens ziekte of tijdelijk/definitief vervroegd gepensioneerd wordt.

Je hebt bent tijdelijk aangesteld

Je hebt recht op 1 dag betaald ziekteverlof per reeks van 10 dagen waarvoor je als tijdelijk personeelslid een salaris hebt ontvangen.

Je wordt doorbetaald als je vooraf je opdracht effectief opnam en zolang je recht hebt op betaalde ziektedagen. Daarna ontvang je een uitkering van het ziekenfonds.

Je bent een contractueel personeelslid

Je hebt recht op betaald ziekteverlof tijdens de eerste 30 dagen van je afwezigheid. Dat is het gewaarborgd loon. Als je daarna meer dan 14 dagen werkt, heb je opnieuw recht op 30 dagen betaald ziekteverlof. Je moet wel een maand onafgebroken gewerkt hebben vóór je recht hebt op betaald ziekteverlof. Werk je met een bediendencontract van minstens 3 maanden, dan is dat niet nodig.

Als je geen recht (meer) hebt op een gewaarborgd loon, val je ten laste van het ziekenfonds.

Meer informatie over het ziekteverlof op
Onderwijs.vlaanderen.be